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（1）刑事附带民事赔偿后不能再提起民事诉讼；
（2）因为已经赔偿说明已经履行了刑事附带民事判决或调节，另行再提起诉讼违反了“一事不二理”的民事诉讼原则；
（3）如果对刑事附带民事判决不满意，可以在上诉期内提出上诉，超出了上诉期的可以依法申请再审。
（4）相关法条 《民事诉讼法》第一百二十四条第一款第五项规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
2019-11-06 10:57:49
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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
2019-11-06 11:04:41
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关于刑事责任，我国法律并没有明确且统一的定义。但从理论上人们普遍认同的是，刑事责任是一种“否定性评价和谴责”。在我们国家的司法实践上，实际也同样体现这一点。 简而言之，刑事责任是根据相关刑事法律的规定，犯罪分子因其所犯罪行为而应受追究的法律责任。
值得我们注意的是，此处所依据的法律不是行政诉讼法、民法通则、合同法等私法，而是依据我国最为严厉的刑法。因此，刑事责任与行政责任、民事责任等存在着很大差别，不仅仅是程度上的区别，更有性质的差异。
举个例子，一个人因为签了合同不履行，承担的仅是违约的民事责任，而一个人利用合同进行诈骗，承担的将可能是刑事责任。前者可能是赔偿，而后者则可能面临限制或失去人身自由的惩罚。
值得我们注意的是，此处所依据的法律不是行政诉讼法、民法通则、合同法等私法，而是依据我国最为严厉的刑法。因此，刑事责任与行政责任、民事责任等存在着很大差别，不仅仅是程度上的区别，更有性质的差异。
举个例子，一个人因为签了合同不履行，承担的仅是违约的民事责任，而一个人利用合同进行诈骗，承担的将可能是刑事责任。前者可能是赔偿，而后者则可能面临限制或失去人身自由的惩罚。
2019-11-06 11:13:34
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