3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138972人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2019-11-06 07:17:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74234人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2019-11-06 07:22:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152337人 · 响应时间 平均1分钟内
九级工伤退休时没有赔偿，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
九级工伤属于部分丧失劳动能力，考虑到身体伤残对再就业的影响和可能离开统筹地区旧伤复发的治疗，按《工伤保险条例》第三十七条规定，解除或者终止合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
但退休职工既不存在离开统筹地区旧伤复发不能享受工伤医疗待遇问题，也不存在再就业问题，按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工退休劳动合同终止的，均不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但可以继续享受旧伤复发工伤医疗待遇。
九级工伤属于部分丧失劳动能力，考虑到身体伤残对再就业的影响和可能离开统筹地区旧伤复发的治疗，按《工伤保险条例》第三十七条规定，解除或者终止合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
但退休职工既不存在离开统筹地区旧伤复发不能享受工伤医疗待遇问题，也不存在再就业问题，按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工退休劳动合同终止的，均不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但可以继续享受旧伤复发工伤医疗待遇。
2019-11-06 07:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到人社局复印工伤认定决定书即可。工伤职工鉴定为九级伤残，认定决定书丢失的，人社局工伤认定材料保存50年，可以持本人身份证件到作出工伤认定决定的人社局复印，加盖印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤10级伤残 赔偿多少
工伤10级伤残赔偿多少一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受哪些待遇?
答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14
工伤伤残鉴定
人浏览
（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。（2004《工伤保险条例》第29条第一、二款）（二）住院伙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除劳动合同，约19个月本人工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工向企业请病假只要是正规医院出具的证明就可以，法律对请病假需要几级以上医院证明没有规定。企业职工请病假，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠农民工的工资，起诉书应当写明下列内容：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。拖欠农民工工资的争议属于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以申请工伤劳动能力鉴定。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：虽然签订了劳动合同，但如果发现被骗，不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题，例如可能被认为是旷工，影响您在劳动领域的信用记
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
