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结果人事却以各种理由不给加这200块钱这个做法是否合理，是否可以要求结算所有工资离职

更新时间：2019-11-07 12:26:33人浏览

问题描述：

入职时说2个月转正，转正后调薪加200元，辞职提前一个月提交书面报告。。。包括交单的一个月莴一共上了5个月班，第4个月交辞工单辞职的，转正单也写了，结果人事却以各种理由不给加这200块钱这个做法是否合理，而且没几个月准时发工资的总是要拖着，平时也总是乱扣钱，，现在离职了是否可以要求结算所有工资离职结果人事却以各种理由不给加这200块钱这个做法是否合理，是否可以要求结算所有工资离职

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019-11-07 12:03:39

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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。

2019-11-07 12:11:13

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2019-11-07 12:26:33