5月27日被公司辞退，22天中包含法定节假日五一劳动节公司统一放的3天假，是否正确？
更新时间：2019-11-06 12:05:18人浏览
问题描述：
底薪2500公休4天，5月27日被公司辞退，自己公休为4天，5月份实际上班天数为22天，22天中包含法定节假日五一劳动节公司统一放的3天假，但不包含自己公休4天假那么5月份工资怎么计算，现在财务让2500除以31乘以19来算我的工资这样算是否正确？5月27日被公司辞退，22天中包含法定节假日五一劳动节公司统一放的3天假，是否正确？
1位律师解答
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2019-11-06 12:05:18
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可以向劳动部门反映、举报。
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您好，可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
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