主管口头同意上交公司，但公司一直以1300元为我购买社保，我可否要求按实际工资补交社保？如仲裁

更新时间：2018-08-21 02:37:24人浏览

问题描述：

1、我于7月6日将医院开的建议保胎的病情书交与公司主管，主管口头同意上交公司，并要我安心休息，有事情会电话联系我。2、7月21日公司部长及人力资源主管到家看望我，我将继续休息的医院病情书交与人力资源主管，主管负责交与公司。（公司是小公司，无专门的病假条，只有事假条，事假条需填写好并主管签字，交与公司，如无通知表示同意，但无任何回复。）3、公司的病假制度是病假三天以上，无工资。4、7月26日左右，公司电话通知我，希望我到公司办理停薪留职，社保仍会按以前的缴纳。由于家里条件不允许，未同意公司的要求。5、8月3日到公司，与人力资源主管面谈，仍要求我停薪留职，我仍未同意。当天，公司将我的考勤记录删除。6、8月4日，公司以我7月旷工25天为理由（我未交请假条），将我开除，并赔偿我2个月工资为补偿。其他问题：2、我的工资是每月2000元，但公司一直以1300元为我购买社保，我可否要求按实际工资补交社保？3、如仲裁，我胜的机率有多少呢？

3位律师解答

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参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。　双方约定不购买社保可产生的法律后果：　　
(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；
(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

2018-08-21 02:16:33

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1、可以要求支付二倍的月工资，从2008年1月1日起算。
2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。
3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

2018-08-21 02:23:04

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　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018-08-21 02:37:24