但该公司并未与我签订劳动合同，在该公司干了35天后因每天工作时间都超过了8小时本人提出辞职，我应该怎么办
更新时间：2019-11-04 06:43:32人浏览
问题描述：
我在xx上发布求职信息后，被一家公邀请面试并面试成功后于3月25日以学徒工入职，最高工资是4500元l，最低工资是3500元，工作地点在榆林市范围内。但该公司并未与我签订劳动合同，在该公司干了35天后因每天工作时间都超过了8小时本人提出辞职，在5月15日发工资时本人提出要求该公司付薪，该公司反馈说在下一次发放工资时（6月15日）再发放，但到了工资发放日后该公司以西安市最低工资标准为计算标准并以本人涉嫌被盗进口电锤一把为由扣除了1849元钱，最终给我发放了251元的工资。我对工资存在疑议，且该公司诋毁我涉嫌盗窃，我应该怎么办，应向那些部门进行反映并要求该公司发放我全额工资，并追究诋毁我的名誉但该公司并未与我签订劳动合同，在该公司干了35天后因每天工作时间都超过了8小时本人提出辞职，我应该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
2019-11-04 06:21:41
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
2019-11-04 06:29:09
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-11-04 06:39:00
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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2019-11-04 06:43:32
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