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有没有在劳动，都有那个工资，我因为实在是没有生活开支这些问题向老板提出辞职才辞职。没有劳动合同

更新时间：2019-11-04 10:41:58人浏览

问题描述：

我从事酒吧二楼商务包间服务员，没有底薪，一个包间200元上了三天左右，因公司问题出现，不准营业，之后我们便在宿舍里，等待开业等待过程中，每天下午叫我们去公司一楼打扫卫生这些本不是我们该做的，甚至有时候让我们去，帮公司收拾女生宿舍拆除上下铺的那种床把这些床搬回指定目的劳动大概17天左右??老板说过几次会在某日开业但是到了那日却没开成！主管口头禅跟我们说过，我们没有上班的时候，一天大概在七八十元左右不管你有没有在劳动，都有那个工资，我因为实在是没有生活开支这些问题向老板提出辞职到了发工资的时候却没给我发，说有工资，但是一直在拖我在那公司待时间有一个月多，才辞职。没有劳动合同有没有在劳动，都有那个工资，我因为实在是没有生活开支这些问题向老板提出辞职才辞职。没有劳动合同

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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2019-11-04 10:34:37

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法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2019-11-04 10:41:58