我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡??领导说小事??不算工伤泡??领导说小事??不算工伤？我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡
更新时间：2019-11-02 16:14:57人浏览
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我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡??领导说小事??不算工伤泡??领导说小事??不算工伤？我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡??领导说小事??不算工伤？我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡??领导说小事??不算工伤泡??领导说小事??不算工伤？我弟在上班的时候??因机器出现问题??着火了??导致手背烫伤??鼻子气泡
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-11-02 16:07:17
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2019-11-02 16:14:57
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