您好,我咨询一下,公司7年未发防暑降温费和冬季采暖费,仲裁可以么?

更新时间:2019-11-03 20:26:37人浏览
问题描述:
您好,我咨询一下,公司7年未发防暑降温费和冬季采暖费,仲裁可以么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103642人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。
2019-11-03 20:26:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后独生子女费发放新规定
退休后独生子女费发放新规定
退休后独生子女费发放新规定如下:1、凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻,从领证之月起到子女14周岁止,每年发放独生子女
婚姻家庭
次播放
高温天气下安排劳动者工作,在发放防暑降温费的基础上,还应当加发高温津贴。按照本市规定,每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费,今年标准为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京防暑降温费标准是多少
北京防暑降温费标准是多少
在现在对于一些城市是有着相应的防暑降温的费用的,这个费用也是现代法律上十分重要的一环的,但是很多人都是不知道这个费用标准的。下面就让法律快车小编为大家带来北京防
工资福利
人浏览
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准
在我国,对于劳动者从事的劳动工作中,是有一定的劳动保护的,在北京这样的一线大城市中,对于防暑降温费,也是需要严格按照劳动法的标准来实行的。因此,想必大家想知道关
工资福利
人浏览
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
防暑降温费几月开始有
防暑降温费几月开始有
按照我国劳动法规定,在高温下进行室外露天的工作人员应该发放防暑降温费。但是对于防暑降温费的发放很多人存在疑问,比如是从几月份开始发放。下面就让法律快车小编为大家
工资
人浏览
(1)、买卖双方建立信息沟通渠道,买方了解房屋整体现状及产权状况,要求卖方提供合法的证件,包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。(2)、如卖方提供的房屋合法,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁裁决补发职工防暑降温费
仲裁裁决补发职工防暑降温费
案情回放:申请人乙某2009年5月4日到被申请人某公司工作,双方签订了1年期的劳动合同,约定申请人的岗位为房屋销售。2010年5月3日,劳动合同到期,双方不再续
劳动争议案例
人浏览
你好,可以主张,仲裁时效一年。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业夏季防暑降温工作规定
企业夏季防暑降温工作规定
(1)全省范围内的各类企业都要认真贯彻《中华人民共和国劳动法》,主动关心职工的身体健康,把做好防暑降温工作作为当前落实职工劳动保障的重点。(2)各单位要建立相应
其他劳动保障
人浏览
你好,有时间限制,仲裁时效一年。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国明确高温作业防暑降温措施
我国明确高温作业防暑降温措施
核心内容:夏至以来,我国多地出现高温天气,劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。日前1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》新修订,制定了《防暑降温措施管理办法》
工资福利
人浏览
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁,由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
劳动纠纷
人浏览
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年后辞职过年休假的工资有吗
年后辞职过年休假的工资有吗
劳动者在年后准备辞职,享受年休假的期间,公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作
劳动纠纷
人浏览
你好,可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事情提起劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询