但有绩效了加起来会比现在多一点,不给绩效,是否可以追回?

更新时间:2019-11-03 05:49:34人浏览
问题描述:
你好,我是工作近15年在一家物流公司,前后多次岗位优化,现公司岗位又优化了,没有目前这个岗位,公司要求转其它岗位但是基本工资降了,但有绩效了加起来会比现在多一点,所以公司认为我没有理由不服从,今天快递和邮件形式给我发了一个缺勤通知,原因是虽然每天到岗但是不干活,所以强制处理。满三天后不服从公司安排为由开除。原基本工资2950元,已经半年绩效不给也不让干活本人不是不干活,是领导直接找新人代替了不让干疑问:我应该怎么办,没有相应的证据,真的就这样让公司开除吗?不给绩效,只拿底薪半年是否可以追回?但有绩效了加起来会比现在多一点,不给绩效,是否可以追回?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳动关系,用人单位不得解除劳动关系。
本人提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿金,但是应当按照所在省市的规定,支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2019-11-03 05:41:31
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已帮助161379人 · 响应时间 平均3分钟内
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-11-03 05:49:34
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