我是劳务派遣工，今天叫我去别的车间工作，别的车间工作强度大，我身体有不大好，可以不去吗
更新时间：2019-11-02 19:26:27人浏览
问题描述：
我是劳务派遣工，在这厂里工位上干的好好的，今天叫我去别的车间工作，别的车间工作强度大，我身体有不大好，可以不去吗我是劳务派遣工，今天叫我去别的车间工作，别的车间工作强度大，我身体有不大好，可以不去吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54452人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2019-11-02 19:11:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61692人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
2019-11-02 19:17:08
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助182239人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同：n
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2019-11-02 19:26:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
职工为完成工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作.这段时间虽然不是职工的工作时间,但是,在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作,是
工伤事故处理
人浏览
劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒钢集团积极贯彻落实全省安全生产督查精神，认真开展安全大检查工作
根据《关于开展全省安全生产督查活动的通知》（甘安办发电【2011】33号）及《嘉峪关市贯彻落实“11、17”全省安全生产电视电话会议工作实施方案》（嘉安委发【2
安全生产法解读
人浏览
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n劳务派遣合同和正式合同的不同：n(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同，需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同可以得到赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同对工作地点如何约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样能去劳动那里告他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁支持未签劳动合同付双倍工资吗
劳动仲裁通常支持劳动者要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位还可能面临支付经济补偿金和承担解除劳动关系风险。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，保障
不签劳动合同的赔偿
人浏览
无违法犯罪记录证明一般应包括行政违法记录和刑事犯罪记录，其中行政违法犯罪记录包括被处以行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等行政违法记录，刑事犯罪记录则指被判处管制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保卡丢了在异地怎么办
社保卡在异地丢失后，应尽快联系原发放单位或当地相关部门了解补办流程。异地补办需准备身份证明、挂失证明等材料，并缴纳工本费。按期领取新卡后需核对信息并激活使用。
其他文书
人浏览
根据现行的政策规定，身份证与档案年龄不符，以档案年龄为准。公安机关发现公民的居民身份证登记项目出现错误的，应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公民的民事行为能力分为哪三类
民事行为能力分为完全、限制和无三类。完全民事行为能力人行为有效，限制民事行为能力人行为需视情况而定，无民事行为能力人行为需法定代理人代理。权利能力与行为能力有明
公民人身权
人浏览
你好请说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，驳回是可以申请后向上一级人民法院申诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，报案人应对自己主张的案件情况承担举证责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能不能退钱以法院的判决书为准；或者协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚，可以问下征兵部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
