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工作时间是干一天休息一天??然后我的工作量已经超出了??然而工资没有按时发放公司没有给我们交任何的五险一金保险金

更新时间：2019-11-03 11:40:11人浏览

问题描述：

我在一个私企搅拌商混站上班工作时间是干一天休息一天??然后我的工作量已经超出了??然而工资没有按时发放我从4.21日起到6月17日 4月工资都没有给我发公司没有给我们交任何的五险一金保险金反而还要压我们5000 没有签合同现在我要辞职他说必须要等他找到人我才能走不然扣我20天基本工资请问一下他这样有几项违法行为谢谢工作时间是干一天休息一天??然后我的工作量已经超出了??然而工资没有按时发放公司没有给我们交任何的五险一金保险金

4位律师解答

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-11-03 11:21:19

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-11-03 11:40:11

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-11-03 11:37:21