保底说给5000 但是发工资时又说提成没到规定数额 实际发给我只有3000 算不算违法

更新时间:2019-11-02 15:21:33人浏览
问题描述:
保底说给5000 但是发工资时又说提成没到规定数额 实际发给我只有3000 算不算违法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助65122人 · 响应时间 平均1分钟内
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2019-11-02 15:21:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
赌博数额认定标准
赌博数额认定标准
以营利为目的,聚众赌博,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:1、组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的。2
刑事辩护
次播放
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于双倍工资的规定
关于双倍工资的规定
当用人单位未签订劳动合同,劳动者的合法权益受到损害时,劳动者往往会起诉用人单位支付劳动期间的双倍工资。那么劳动争议案件起诉状双倍工资应该怎么计算呢?下面来看看相
工资
人浏览
法律分析:根据我国法律规定,应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提成工资制是什么
提成工资制是什么
什么是提成工资制提成工资制:又称拆帐工资制或分成工资制,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式
工资
人浏览
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
张某系某服装公司员工,在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作,接受所在商场的管理,在职期间双方未签订书面劳动合同,双方只约定每月工资为1560元。2009年7
工资
人浏览
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工
最低工资指南
人浏览
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
北京最低工资涨至960 工资不达标可举报
北京最低工资涨至960 工资不达标可举报
7月1日起,北京市最低工资标准将上调至每月960元,非全日制从业人员最低小时工资标准上调至11元。据市人保局估算,按此次“调标”力度,北京约有10万低收入劳动者
最低工资标准
人浏览
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪约定分期支付是否违法
欠薪约定分期支付是否违法
欠薪约定分期支付是违法的。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
债权债务
人浏览
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提成制度变化 不能让奖金打水漂
提成制度变化 不能让奖金打水漂
【案情回放】王小姐于2001年9月份进入L公司工作并签订了两年的劳动合同,从事的是销售工作。由于王小姐销售业绩比较突出,因此公司与她续签了两次合同。最后一份劳动
劳动争议案例
人浏览
春节三倍工资怎么算
春节三倍工资怎么算
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的,即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说,这三天安排劳动
劳动纠纷
人浏览
建议你到劳动部门进行投诉,要求用人单位足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
人浏览
您好,劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询