我想问工厂可以押一个半月的工资吗??来上班的时候没谈工资押多久??我从同事那了解到??工厂押一个半月的工资??我想问工厂可以押一个半月的工资吗？签过任何合同??我以前上班最多押一个月的
更新时间：2019-11-03 21:21:07人浏览
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我4月30号到厂里上班工作到今天6月16号这个工厂发工资是每月15号??来上班的时候没谈工资押多久??我从同事那了解到??工厂押一个半月的工资??我想问工厂可以押一个半月的工资吗??来上班的时候没谈工资押多久??我从同事那了解到??工厂押一个半月的工资??我想问工厂可以押一个半月的工资吗？我4月30号到厂里上班工作到今天6月16号这个工厂发工资是每月15号??来上班的时候没谈工资押多久??我从同事那了解到??工厂押一个半月的工资??我想问工厂可以押一个半月的工资吗？ 来上班也没有 签过任何合同??我以前上班最多押一个月的我想问工厂可以押一个半月的工资吗??来上班的时候没谈工资押多久??我从同事那了解到??工厂押一个半月的工资??我想问工厂可以押一个半月的工资吗？签过任何合同??我以前上班最多押一个月的
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-03 21:16:32
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。
根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-11-03 21:21:07
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