我在工作中脚趾被铁方管砸伤了，休息了三四天，A说不算工伤，我想买结工资回家，他也不理，我该怎么办
更新时间：2019-11-02 14:35:22人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82466人 · 响应时间 平均3分钟内
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-11-02 14:17:05
咨询我
已帮助77698人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤-康-复-机构出具的-休-假-证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤-康-复-机构出具的-休-假-证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-11-02 14:21:43
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助191371人 · 响应时间 平均3分钟内
当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。
2019-11-02 14:35:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102563人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或者有关的劳动关系证明，治疗证明和详细的受伤经过的书面说明，厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。
认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。
认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。
2019-11-02 14:32:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在工间休息时间，因触电等其它意外事故，造成伤残或死亡，是否认定为工伤？
按照《试行办法》第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
远离工伤，上下班要多留心！
７月２４日，国务院法制办公室公布《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿）》，其中最引人关注的是“删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定”。消
工伤赔偿
人浏览
员工声称被砸伤脚趾 企业认为工人骗赔偿
是冒名顶替同乡骗取工伤赔偿，还是脚趾骨折后仍坚持工作？南海一企业的员工声称被砸伤脚趾，后来也被佛山两级劳动部门认定为工伤，但是企业却一直坚称，该员工其实很有可能
损害赔偿动态
人浏览
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这属于工伤，应在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定之后再申请劳动能力鉴定，至于受伤无法上班问题，需医院医嘱仍需休息（需有医疗证明书），那样单位若不给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能否上班需要医院出具治疗终结证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房子的居住权在法律上有哪些规定
房子的居住权在法律上的规定是什么？居住权是法律上重要的用益物权，民法典对其设立、行使、消灭均有规定。本文详述了居住权的法律规定、设立要求、特征与保护机制。
居住权
人浏览
有没有劳动合同？有没有去申请认定工伤？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的，需要帮助可以联系！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉时，应这样调取被告的身份信息：1、向人民法院提起诉讼，立案后申请法院调取；2、向人民法院出具调查取证函，个人前往公安机关调取；3、或者是立案钱委托律师调取被
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系受伤的怎么赔偿
劳务关系受伤如何赔偿？赔偿范围包括医疗费、误工费等，致残或死亡还需额外赔偿。赔偿责任方需根据双方过错程度确定，适用无过错责任原则。了解这些，助您应对劳务伤害赔偿
劳务合同纠纷
人浏览
首先，要带齐立案材料去被告经常居住地或者户籍地基层法院立案，立案后7日内缴纳立案费用；此时案件进入立案阶段，您可以拨打12368查询是否分到法官，分到法官的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼案件程序具体有哪些
行政诉讼案件程序包括一审、二审、审判监督和执行程序。不服复议决定的应在15日内起诉，直接向法院起诉的应在6个月内提出。法院依法审理，执行裁判保障权益。
行政第一审程序
人浏览
对于民事案件的起诉书可以由当事人自己写，也可以委托律师代写。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。但对于刑事案件起诉书，由检
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
校园欺凌的应对方法有哪些
校园欺凌应对方法包括报警、报告学校、救治伤者，同时学生应加强修养，学校和社会也需加强引导。校园暴力形式多样，勒索钱物、聚众斗殴和随意伤人等频发，后果严重，欺凌者
侵权行为
人浏览