一直没签合同。由于自己不满意工资。老板不给结清走人。要按照正常工资发放结算。种种问题该怎么解决。
更新时间：2019-11-02 01:23:04人浏览
问题描述：
工作3个多月。一直没签合同。而且工资要压40天才给。另外前一个月月初没提醒降工资。次月做工资表直接告知降前一个月的工资。既然老板有权降工资。那员工也有权在明确工资的情况下选择是否继续上班。不事先通知。白白做了一个月。。降了工资500。这种情况合理吗？而且。老板从某个月开始降工资。由于自己不满意工资。申请离职。老板不给结清走人。说是正常离职。要按照正常工资发放结算。这样合理吗？种种问题该怎么解决。该如何运用法律手段才能最大限度地保护自己？一直没签合同。由于自己不满意工资。老板不给结清走人。要按照正常工资发放结算。种种问题该怎么解决。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
2019-11-02 01:15:35
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劳动纠纷律师团队
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-11-02 01:23:04
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