签订了劳动合同，还是在单位上班。现在单位单方要解出劳动合同关系，咨询一下我的权利。
更新时间：2019-11-01 23:39:27人浏览
问题描述：
我于2013年在一家单位当保安，签订了劳动合同，每年续签一次至2019年元月1号止。今年单位没有急时续签，但至今我还是在单位上班。现在单位单方要解出劳动合同关系，我想咨询一下我的权利。单位对我赔付有那些，按劳动法那条那款。谢谢签订了劳动合同，还是在单位上班。现在单位单方要解出劳动合同关系，咨询一下我的权利。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
2019-11-01 23:31:47
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
2019-11-01 23:39:27
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