你好,我想问一下,我们公司裁员,我工作了21个月,按劳动法应该怎么赔偿我
更新时间:2019-11-03 09:36:59人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,我们公司裁员,我工作了21个月,按劳动法应该怎么赔偿我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
已帮助173911人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2019-11-03 09:36:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
核心内容:新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题,马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同
解除劳动合同
人浏览
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决:1、申请仲裁前需要准备如下材料:(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;(2)到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位在进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于违法解除劳动合同的话,应当支付双倍工龄工资的违法解除劳动合同赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
至少需要支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法解除劳动合同的,一年补偿2个月的工资!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求5个月的双倍工资以及一个月的经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司搬迁后离职的补偿问题,常见处理方式有:1.与公司协商解除合同并获得经济补偿;2.继续履行合同,但可能需要通勤到新的工作地点。选择哪种方式取决于个人情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公益性岗位三年后不必须辞退。处理方式:1.续签合同,保持岗位;2.通过程序重新安置,可能调整岗位。选择应根据个人和单位情况,确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个是可以去劳动仲裁举报的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接向劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工资是要正常发放的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询