单位单方修改发薪日期,通知员工更换合同是否违法
更新时间:2019-11-04 08:06:46人浏览
问题描述:
单位单方修改发薪日期,通知员工更换合同是否违法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101151人 · 响应时间 平均3分钟内
在借款合同写错的情况下,一般来说只要发现就要对其进行纠正,而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利,其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况,笔者有以下建议:
(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据 对方不愿意修改合同,就要做好应对对方借此牟利的措施,保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有:
1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时,将此类证据保留下来,有时可以证明签订合同时想要表达的意志。
2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉,只要有语音交流,就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里,可以利用手机的录音功能将对话保留下来,如果是面对面交谈,可以自带录音设备。需要注意的是,这类证据搜集要趁早,在最初交涉时就要做准备,不论最终有没有修改合同,这都是一份有力的保障。
3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人,第三人见证了签订合同的过程,自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人,作为与对方有亲密关系的人,对对方的言行可谓非常清楚,留意这一类证据,对证明合同内容是一大益处。
(二)向法院请求合同撤销 如果对方拒不更改,那么有效的合同只会损害一方的利益,因此对违反当事人真实意志的合同,可以向法院提起诉讼,请求法院对该合同进行撤销,并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明,因此证据的搜集还是非常重要。
(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据 对方不愿意修改合同,就要做好应对对方借此牟利的措施,保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有:
1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时,将此类证据保留下来,有时可以证明签订合同时想要表达的意志。
2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉,只要有语音交流,就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里,可以利用手机的录音功能将对话保留下来,如果是面对面交谈,可以自带录音设备。需要注意的是,这类证据搜集要趁早,在最初交涉时就要做准备,不论最终有没有修改合同,这都是一份有力的保障。
3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人,第三人见证了签订合同的过程,自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人,作为与对方有亲密关系的人,对对方的言行可谓非常清楚,留意这一类证据,对证明合同内容是一大益处。
(二)向法院请求合同撤销 如果对方拒不更改,那么有效的合同只会损害一方的利益,因此对违反当事人真实意志的合同,可以向法院提起诉讼,请求法院对该合同进行撤销,并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明,因此证据的搜集还是非常重要。
2019-11-04 08:06:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单方变更合同约定岗位违法
小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同,合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定,小张试用期为2个月,工作岗位是仓库保管,月工资600元。试
劳动合同履行与变更
人浏览
你要是签了的话,这个事情就不太好办了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方变更劳动合同是否违法
我在这家公司做了3年10个月,公司以职位取消为由将我调离原岗位(降职降薪),如果我不同意公司的安排,是否违反劳动法(我与公司签有劳动合同)?公司的这种安排是否为
劳动合同履行与变更
人浏览
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
在借款合同写错的情况下,一般来说只要发现就要对其进行纠正,而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利,其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况,笔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个应该协商。发薪日期的变化如果属于更改合同应该取得员工同意。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退不合理应该是书面形式下发。需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样。这种情况下可以考虑申请劳动仲裁,但是一些公司遇到劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单方修改或变更合同,对方有权选择认可
核心内容:在合同经双方当事人签订后而又需要变更合同的需要遵守法律规定,反之,不发生法律效力。在此,法律快车合同法小编为您介绍合同变更需要具备的条件。
可变更合同
人浏览
劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在借款合同写错的情况下,一般来说只要发现就要对其进行纠正,而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利,其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况,笔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询