实发817??5天事假扣了860??保险公积金扣了798??我事假扣了860??为什么基本工资也有扣款呢??实发1588??绩效应该是1284 我月应出勤应是22天??我出勤18天8天事假??标准工资
更新时间：2019-11-02 14:47:28人浏览
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我月应出勤应是22天??我出勤18天8天事假??标准工资应该是2496??实发1588??绩效应该是1284 实发817??5天事假扣了860??保险公积金扣了798??我事假扣了860??为什么基本工资也有扣款呢??实发1588??绩效应该是1284 实发817??5天事假扣了860??保险公积金扣了798??我事假扣了860??为什么基本工资也有扣款呢？我月应出勤应是22天??我出勤18天8天事假??标准工资应该是2496??实发1588??绩效应该是1284 实发817??5天事假扣了860??保险公积金扣了798??我事假扣了860??为什么基本工资也有扣款呢？实发817??5天事假扣了860??保险公积金扣了798??我事假扣了860??为什么基本工资也有扣款呢??实发1588??绩效应该是1284 我月应出勤应是22天??我出勤18天8天事假??标准工资
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用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。 用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。 用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
2019-11-02 14:47:28
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