法律快车法律问答 > 河南法律问答驻马店法律问答驻马店劳动纠纷法律问答 > 问答详情

单位又不给我安排轻松点的岗位，上了6个月班后单位领导劝我自动离职，请问单位这样做我该怎么办？

更新时间：2019-11-03 15:45:05人浏览

问题描述：

本人已2009年十月份来单位应聘上班，2018年5月份在家因非工受伤手脚骨头摔断了，单位只给批准了6个月病假，由于本人用拐棍走路都脚病不能来上班，单位只允许我再请2个月事假，但请事假期间五险一金自己要交的那部分自己拿钱给单位去交。请完2个月事假后迫于无奈只好用拐棍来上班，来上班没有工作岗位，原来岗位又不能胜任，单位又不给我安排轻松点的岗位，工资除扣掉五险一金只给我发基本工资1700块钱，上了6个月班后单位领导劝我自动离职，说是不离职就给我发基本工资，扣掉五险一金只留三百块钱发给我，请问单位这样做我该怎么办？单位又不给我安排轻松点的岗位，上了6个月班后单位领导劝我自动离职，请问单位这样做我该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助166904人 · 响应时间平均2分钟内

一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。
但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。
这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。
另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

2019-11-03 15:27:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助126469人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019-11-03 15:34:54

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助91574人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-11-03 15:44:10