我和学校签订的劳务派遣合同,我当时和学校说我要辞职,劳务公司不给他发工资,还是实习期,我想问我用给么
更新时间:2019-11-02 01:58:21人浏览
问题描述:
我和学校签订的劳务派遣合同,我5月20左右临时接到一家大企业入职通知,我当时和学校说我要辞职,学校同意,并找到新老师后我才走的,教育局说没办法新增新来老师名额,劳务公司不给他发工资,我已经入职到大企业,学校突然和我说没办法给新老师发工资,让我自己给新老师一个月工资,我还是实习期,工资也不高,根本负担不起,我想问我用给么我和学校签订的劳务派遣合同,我当时和学校说我要辞职,劳务公司不给他发工资,还是实习期,我想问我用给么
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学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
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2019-11-02 01:45:37
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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样,是需要按国家规定缴纳税款。实践中,实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的,具体如下:
1、劳务报酬所得适用比例税率,税率为20%;
2、每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话,扣个人所得税为140元。
1、劳务报酬所得适用比例税率,税率为20%;
2、每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话,扣个人所得税为140元。
2019-11-02 01:53:53
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。
2019-11-02 01:56:41
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-11-02 01:58:21
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