而且没有加班费，通过仲裁能否要到社保公积金？通过劳动仲裁能争取到哪些利益？

更新时间：2019-11-01 10:39:17人浏览

问题描述：

您好，入职前人事说的工作时间是早9晚6，入职后部门负责人要求每天晚上加班到7到9点不等，说这个部门日工作时间在10小时左右，而且没有加班费，因此我拒绝了加班。入职之前没有说明此情况，和人事谈了，人事说我就上了1天班，辞退没有补偿。（每月15日公司应缴纳本月社保和公积金，今天13号，给我辞退也不给缴纳社保公积金，也没有提前通知辞退）通过仲裁能否要到社保公积金？，通过劳动仲裁能争取到哪些利益？谢谢。（试用期上了2天班）而且没有加班费，通过仲裁能否要到社保公积金？通过劳动仲裁能争取到哪些利益？

4位律师解答

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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
　　
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　
4、法律、行政法规规定的其他情形。

2019-11-01 10:18:47

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　劳动仲裁后，对方不执行的，法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　

2019-11-01 10:39:17

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如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位拒绝支付相应的工资以及经济赔偿的，劳动者可以依法请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2019-11-01 10:32:26