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是否违反了劳动法，是否可以举报进行仲裁。乱罚款??完全没有规章制度??想罚款多少就罚款多少，第二个月也不给补休，是否能得到离职补偿？

更新时间：2019-10-31 17:14:39人浏览

问题描述：

你好，律师先生：咨询下公司一下行为是否违反了劳动法，是否可以举报进行仲裁。1：乱罚款??完全没有规章制度??想罚款多少就罚款多少，完全由部门领导心情，罚款也没有交到公司，都是通货微信红包让交了罚款。2：加班没报酬，欺骗说有报酬，干完不认账，工作延时、和超时几小时都不说，加9个小时以上的班也没有任何工资或者补休假，每次都是一直托一直托到没影。不听他的就在工作中处处为难??休假给安排不完，第二个月也不给补休，作废。和公司投诉后无效，现工作被挤压，直接给安排19个小时左右的班，也不辞退我，就是强迫我自己辞职，现在也没法在公司继续上班，请问这种情况我该怎么做？因为撕破脸没法继续在地方工作了，请问这种情况，被迫离职，投诉是否能得到离职补偿？安排的工作我现在还要不要继续先做着。是否违反了劳动法，是否可以举报进行仲裁。乱罚款??完全没有规章制度??想罚款多少就罚款多少，第二个月也不给补休，是否能得到离职补偿？

4位律师解答

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　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-10-31 16:53:07

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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2019-10-31 17:14:37

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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