法律快车法律问答 > 河北法律问答邯郸法律问答邯郸合同纠纷法律问答 > 问答详情

压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提前一个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同我该如何解决个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提

更新时间：2019-11-02 20:29:03人浏览

问题描述：

这个是一个私人工厂！压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提前一个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同我该如何解决个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同请问我该如何解决？你好这个是一个私人工厂！压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提前一个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同请问我该如何解决？压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提前一个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同我该如何解决个月说了但是这个厂长在我来的时候没有让我签劳动合同压一个月的工资如果离职得提前一个说正好我提

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助58881人 · 响应时间平均1分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-11-02 20:11:18

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助174540人 · 响应时间平均2分钟内

依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-11-02 20:29:03

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助159927人 · 响应时间平均1分钟内

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-11-02 20:22:47