实习期六个月，但学校说不去学校安排的实习就不给毕业证，按自动开除学籍处理，这样合情合理违法吗？
更新时间：2019-10-31 15:23:44人浏览
问题描述：
我是一名中职学生，学校安排的实习单位跟自己学的专业一点都不一样，实习期六个月，合同上写的不加班，但厂里要我们加班，想自己去找一分工作，但学校说不去学校安排的实习就不给毕业证，按自动开除学籍处理，这样合情合理违法吗？实习期六个月，但学校说不去学校安排的实习就不给毕业证，按自动开除学籍处理，这样合情合理违法吗？
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2019-10-31 15:23:44
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
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您好，没有的，对于学校可以到教育去投诉
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单位违法，可以去当地劳动局和教育局反映
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