请问乙方和甲方口头协议工人工资，还有如果双方要以劳动仲裁来解决，是否要停业处理呢。
更新时间：2019-10-31 10:24:31人浏览
问题描述：
请问乙方和甲方口头协议工人工资，做了一年多后现在甲方不认可以前的工资，这种情况下怎么办啊，还有如果双方要以劳动仲裁来解决，甲方单位是否要停业处理呢。请问乙方和甲方口头协议工人工资，还有如果双方要以劳动仲裁来解决，是否要停业处理呢。
2位律师解答
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2019-10-31 10:22:56
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-31 10:24:31
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