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您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-11-02 19:12:01
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劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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有工资条的话,起诉的
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劳动者申请仲裁后,仲裁流程包括:1、仲裁委员会受理申请;2、通知被申请人答辩和举证;3、开庭审理,双方陈述和辩论;4、仲裁庭作出裁决。如双方对裁决结果无异议,则
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依法进行伤残鉴定,以鉴定结论为准
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建议先收集证据,如工资条、工作照片等,证明劳动关系。然后可向劳动监察部门投诉,要求公司签订合同、补缴社保。如不满意处理结果,可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资等补
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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您被公司恶意辞退,打官司没有赢,且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您仍有可能申请再审,但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
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