工伤的伤残津贴每月几号发呀？谢谢你
更新时间：2019-10-31 10:53:48人浏览
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工伤的伤残津贴每月几号发呀？谢谢你
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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
2019-10-31 10:32:03
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伤残津贴是对退出劳动岗位工伤职工而言，工资是对继续工作的工伤职工的劳动报酬。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，按提供劳动情况支付工资报酬；不能安排工作的，退出劳动岗位，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴。
工资与伤残津贴适用不同情形，不是同时支付的。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，按提供劳动情况支付工资报酬；不能安排工作的，退出劳动岗位，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴。
工资与伤残津贴适用不同情形，不是同时支付的。
2019-10-31 10:37:44
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已帮助194560人 · 响应时间 平均5分钟内
可以主张：一次性伤残补助金：13个月的本人工资一次性伤残就业补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法等地方性工伤法规规定一次性工伤医疗补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法等地方性工伤法规规定《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-10-31 10:53:48
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