没有签订劳动合同。收到公司项目负责人的电话联系，工资发放，是否申请劳动仲裁。请求律师们帮帮忙
更新时间：2019-11-01 19:37:14人浏览
问题描述：
您好，我已经在公司工作5个月很久了，没有签订劳动合同。我是在智联招聘上投递的简历，收到公司项目负责人的电话联系，随后去上班入职后没有公司花名册没有工作服工牌，但是有在打卡机上打卡，这个负责人是老板的亲戚，这一块的业务一直由他负责，我每个月的工资只有一个表格截图发给我，然后收到公司法人的私人转账并未标记为工资，但是与项目负责人发给我的工资条截图吻合，工资条没有盖章与签字，我每天按时上下班，工资条中也有请假记录，但是没有请假条。公司监控可以看到我每天上下班情况，附近也有监控可以看到。我保留了不完整的微信聊天截图，包括入职日期，工资发放，部分工作安排等截图。我怕公司不承认我为公司员工，在考虑是否申请劳动仲裁。请求律师们帮帮忙，看到的好人一生平安，谢谢！没有签订劳动合同。收到公司项目负责人的电话联系，工资发放，是否申请劳动仲裁。请求律师们帮帮忙
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-11-01 19:14:12
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
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2019-11-01 19:16:43
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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
2019-11-01 19:37:14
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劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
2019-11-01 19:23:32
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