我是一名单招应届毕业生在一家小郡肝火锅店做服务员,现在准备离职了 可是老板要扣10天的工资

更新时间:2019-11-01 11:49:36人浏览
问题描述:
我是一名单招应届毕业生在一家小郡肝火锅店做服务员,但是每天的工作量远远不低于一个服务员,又要做经理的事又要干收银员的事,然而工资只有服务员那点微薄的工资,现在准备离职了 可是老板要扣10天的工资我是一名单招应届毕业生在一家小郡肝火锅店做服务员,现在准备离职了 可是老板要扣10天的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-11-01 11:43:22
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
2019-11-01 11:49:36
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