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无故开除劳动者应赔偿经济补偿金,违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-04 09:47:25
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作
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先到劳动监察大队处理,处理不成就申请仲裁,如有需要联系。
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去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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一个半月的工资。
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可以要求单位支付双倍经济补偿金。
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针对您的工伤问题,常见的处理方式包括:1.及时就医并保存相关医疗证明;2.向公司报告事故并申请工伤认定;3.如公司不配合,可向当地劳动保障部门投诉或咨询法律途径
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公司未签合同且欠薪,可:1.向劳动行政部门投诉,提交相关证据,等待部门介入处理;2.申请劳动仲裁,准备仲裁申请书和证据,参加仲裁庭审,等待裁决。选择适合自身情况
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若错过工伤鉴定,可尝试重新申请或与劳动部门沟通。选择重新申请时,需准备相关材料并遵循流程;与劳动部门沟通时,解释原因并寻求指导。根据实际情况选择合适方式。
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劳动仲裁申请是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。若发生劳动争议,应在一年内提出仲裁申请,否则可能丧失权利。不及时处理可能
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您在工作中受伤,依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》,治疗工伤的费用、住院伙食补助等应从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿,影响您的权益。
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可以提取自己的公积金。但需满足特定条件,如购房、翻建等。若配偶有房但非共同财产,仍有可能提取。严重问题包括骗提公积金等,需及时咨询。
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