我是保安上12小时休息36小时上五险每月2400元一共赶上了4个法定节假日上班可都没算加班这样合法吗
更新时间：2019-11-03 09:51:58人浏览
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我是保安上12小时休息36小时上五险每月2400元一共赶上了4个法定节假日上班可都没算加班这样合法吗
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2019-11-03 09:51:58
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