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根据仲裁法的规定，仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意，并报本会负责人批准。
但根据仲裁法规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。 由于仲裁的受案范围是合同纠纷和其他财产权益纠纷，因此，仲裁这些案件在一定程度上难免要涉及到一些商业秘密。
所谓商业秘密我国《反不正当竞争法》对其的解释是：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果在仲裁中实行公开审理的制度，允许案外人参加旁听，允许新闻工作者进行采访报道、就不利于保守当事人的商业秘密。
实行不公开审理，可以保守当事人的商业秘密，也可以使当事人不受外界的干扰和影响。当然，如果双方当事人认为他们之间的争议没有什么商业秘密可言，或者这个商业秘密可以公诸于世，也可以协议仲裁公开进行，但涉及国家秘密的除外。
但根据仲裁法规定，除涉及国家秘密的除外，双方当事人可协议仲裁公开进行，在该情形下，仲裁庭开庭时是允许旁听的。 由于仲裁的受案范围是合同纠纷和其他财产权益纠纷，因此，仲裁这些案件在一定程度上难免要涉及到一些商业秘密。
所谓商业秘密我国《反不正当竞争法》对其的解释是：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果在仲裁中实行公开审理的制度，允许案外人参加旁听，允许新闻工作者进行采访报道、就不利于保守当事人的商业秘密。
实行不公开审理，可以保守当事人的商业秘密，也可以使当事人不受外界的干扰和影响。当然，如果双方当事人认为他们之间的争议没有什么商业秘密可言，或者这个商业秘密可以公诸于世，也可以协议仲裁公开进行，但涉及国家秘密的除外。
2019-10-30 09:59:29
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-10-30 10:05:51
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2019-10-30 10:19:24
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2019-10-30 10:27:10
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