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现在已经离职三个月了，还是不肯给钱还说让我去给她解释什么账目上问题，还是其他什么？

更新时间：2019-11-01 17:14:17人浏览

问题描述：

离职时老板说要盘点对账，发现误差让我赔偿，我同意了赔偿，但是又一直不肯没把工资和之前说办证的钱给我，现在又说让我去把账目有问题的地方解释清楚，现在已经离职三个月了，办小药师证也是她要求说必须要有，然后交钱给她办的，医保也是说交，钱也扣了几个月的，但是根本就没有交，现在还是不肯给钱还说让我去给她解释什么账目上问题，不然报警处理，我想问我可以报警吗？还是其他什么？之前店里人辞职都没说要盘点，很多也都是原来就少的东西，现在也没有人肯认了现在已经离职三个月了，还是不肯给钱还说让我去给她解释什么账目上问题，还是其他什么？

4位律师解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-11-01 16:50:27

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讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

2019-11-01 17:03:04

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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-11-01 17:14:17