车子跑了，车主是醉酒驾驶，逃跑之后让其他人出来顶罪，我爸爸在医院的医药费怎么办
更新时间：2019-11-01 10:11:41人浏览
问题描述：
我爸爸被车撞了，车子跑了，后来找到了，车主是醉酒驾驶，逃跑之后让其他人出来顶罪，我爸爸在医院的医药费怎么办车子跑了，车主是醉酒驾驶，逃跑之后让其他人出来顶罪，我爸爸在医院的医药费怎么办
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酒驾醉驾要想获得取保候审须满足取保候审的条件，如下：
申请取保候审要满足以下条件。
《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
申请取保候审要满足以下条件。
《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
2019-11-01 09:46:44
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酒驾是行政拘留，醉驾是刑事拘留。
一、《道路交通安全法》第九十一条规定：
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
二、自2011年5月1日起，根据《中华人民共和国刑法修正案
(八)》和《修改〈中华人民共和国道路交通安全法〉的决定》，醉酒后驾驶机动车要被追究刑事责任《5月1日起，醉酒驾驶一律以“危险驾驶罪”论处》。。醉酒驾驶，除吊销驾驶证之外，5年内还将被取消考取机动车驾驶证的资格。此外，醉酒驾驶的驾驶员还将面临1至6个月的刑事拘役。
一、《道路交通安全法》第九十一条规定：
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
二、自2011年5月1日起，根据《中华人民共和国刑法修正案
(八)》和《修改〈中华人民共和国道路交通安全法〉的决定》，醉酒后驾驶机动车要被追究刑事责任《5月1日起，醉酒驾驶一律以“危险驾驶罪”论处》。。醉酒驾驶，除吊销驾驶证之外，5年内还将被取消考取机动车驾驶证的资格。此外，醉酒驾驶的驾驶员还将面临1至6个月的刑事拘役。
2019-11-01 09:52:26
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你好，我国《道路交通安全法》第91条明文规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。醉驾公安部门会处理的
2019-11-01 10:04:07
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用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者被车撞了，如果符合工伤认定的情况，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2019-11-01 10:11:41
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