我3号辞急工，工厂老板现在还没结清工资??还扣一半工资??这种怎么处理？
更新时间：2019-11-02 09:07:39人浏览
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我3号辞急工，工厂老板现在还没结清工资??还扣一半工资??这种怎么处理？
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我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-11-02 09:01:43
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工伤期间结算工资应该如下支付：【工伤保险条例】所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-11-02 09:07:39
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此
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一般辞职要提前30天申请的。
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没有法律依据。
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要求15日赔偿于法无据应当按时发放工资，如辞急工属违约，可要求其承担违约责任，以及给工厂带来的损失赔偿。
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看你怎么辞工，如果没有事先书面声明，并且公司又造成损失的话，公司是可以扣除你的工资的。
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以起诉。操作建议：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，向当地基层法院提起诉讼；4.法院受理后，准备起诉状和相
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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对此情况，员工可拒绝签订并寻求法律援助。选择拒绝签订可保护自身权益，避免未来可能的纠纷。寻求法律援助可确保行动合法性。
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权
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可以申请进行仲裁
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关于讨薪，劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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