我5月份上满一个月,到六月8号自离了会不会发我5月份的工资
更新时间:2019-10-31 22:46:25人浏览
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我5月份上满一个月,到六月8号自离了会不会发我5月份的工资
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2019-10-31 22:46:25
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。
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您好,要求单位发放工资的,
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劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
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你好,是应该发的,协商不成向劳动监察大队投诉。
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可以要求支付,需要帮助可以联系!
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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对于轻微骨折工伤的赔偿,主要包含医药费及工资等方面。具体操作步骤如下:首先,您需要及时向所在单位提出工伤认定申请;其次,由单位垫付您的医药费;接着,在停工留薪期
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可以协商或者仲裁解决
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未经劳动争议仲裁起诉的情况有:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。2、劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单
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您好,可以向b法院提出异议,要求给予最低生活保障。
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你好,不合理可以向劳动监察部门投诉
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您好!请描述一下具体情况。
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