拖欠工资，一个是2016以前用的个体工商登记，怎么办？
更新时间：2019-11-02 21:01:19人浏览
问题描述：
拖欠工资，一个工厂有两个企业信息，一个是2016以前用的个体工商登记，一个是2016重新登记的责任有限公司，现在厂内部包括大门口厂名还是用之前的那个 名字，只有小门口有个小牌子是新名字，我去劳动监察投诉的用的新名字，因为旧的厂名比企业信息少了两个字显示的是别人的厂，当时投诉以为只有一个企业信息，怎么办？需要撤回以前的投诉重新投诉吗？拖欠工资，一个是2016以前用的个体工商登记，怎么办？
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个体工商户注册需要注意：
1、个体工商户可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请。以负责人名义提出申请时应提交以下材料的复印件： ①负责人的身份证；②营业执照。
2、个体工商户提出商标注册申请的商品和服务范围，应以其在营业执照核准的经营范围为限。
因此，如果计划设立个体工商户，并通过生产经营树立自己的品牌，须从个体工商户的注册登记开始，正确选择经营范围，使其包含后续想生产经营的产品或服务项目，为申请商品商标或服务商标打下良好的基础。当然，如果已经设立个体工商户，而计划生产经营的商品或服务不在营业执照核准的经营范围之内，也可以考虑采取变更经营范围的方式，达到商标注册的要求。
1、个体工商户可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请。以负责人名义提出申请时应提交以下材料的复印件： ①负责人的身份证；②营业执照。
2、个体工商户提出商标注册申请的商品和服务范围，应以其在营业执照核准的经营范围为限。
因此，如果计划设立个体工商户，并通过生产经营树立自己的品牌，须从个体工商户的注册登记开始，正确选择经营范围，使其包含后续想生产经营的产品或服务项目，为申请商品商标或服务商标打下良好的基础。当然，如果已经设立个体工商户，而计划生产经营的商品或服务不在营业执照核准的经营范围之内，也可以考虑采取变更经营范围的方式，达到商标注册的要求。
2019-11-02 20:38:07
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
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1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
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2019-11-02 20:43:43
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-11-02 21:01:19
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-11-02 21:00:43
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