我在私营企业干了20多年,不想干了,写了正式的离职单,公司能否给予我补尝。

更新时间:2019-10-29 07:57:44人浏览
问题描述:
我在私营企业干了20多年,不想干了,写了正式的离职单,公司能否给予我补尝。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助82169人 · 响应时间 平均2分钟内
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2019-10-29 07:57:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
你好!自己主动离职是没有赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
辞职
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是
解除劳动关系
人浏览
首先,正确的说法是经济补偿金,而不是辞职补偿金。一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括:1、用人单位依法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工补偿标准
公司倒闭员工补偿标准
公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算,包
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
用人单位无正当理由,劳动者不存在过失性辞退情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动纠纷
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿金怎么算
企业辞退员工补偿金怎么算
企业辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
劳动纠纷
人浏览
单位倒闭怎么补偿员工
单位倒闭怎么补偿员工
单位倒闭后,需要根据员工的具体工作年限给员工发放经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
合同纠纷
次播放
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕期间,公司不可以辞退员工,但是,如果怀孕的女职工有以下情形的,公司可以辞退员工:1、严重违反用人单位的规章制度的
劳动纠纷
次播放
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的,劳动者主动解除合同(一般采用书面告知、通知),用人单位应当支付经济补偿金。其他情形,劳动者主动解除合同要求支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询