就是在厂里货架把脚趾砸骨折，这样算工伤吗
更新时间：2019-10-30 14:02:42人浏览
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就是在厂里货架把脚趾砸骨折，这样算工伤吗
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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
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2019-10-30 13:59:58
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您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2019-10-30 14:02:42
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除了工资，您还可以向公司主张以下权益：1.经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。2.加班费：若您在试用期内有加班情况，公司应支付相应的
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是的，可能违法。具体操作：1.与公司沟通了解拒绝原因；2.如认为受到不公，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；3.在此过程中，可寻求工会帮助；4.如仲裁不满，可依法提
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可以。1.协商：双方直接沟通，寻求共识，快速友好解决问题。2.调解：申请劳动调解，由第三方协助双方达成协议。3.仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁裁决具有法律效
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没签合同离职前，应与单位协商或提前通知。若协商一致可直接离职，若单位不同意，应提前三十日书面通知，并配合工作交接，以确保离职的合法性。
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您好，殡葬车上路需办理遗体运输许可等手续。具体规定因地区而异，需咨询当地民政部门。若出现违规运营或遭投诉，应及时寻求法律支持。
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