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工作三年没签劳动合同没买保险，我现在要求经济补偿金，没有劳动合同，证明劳动关系，人证或者工作时期的客户的流水账记录没有盖公司的公章这些能作为记录嘛？

更新时间：2019-10-29 01:07:33人浏览

问题描述：

我在一个商贸公司工作，工作三年没签劳动合同没买保险，公司现在经营不好，裁人，5.28号通知6.8号要走人，我现在要求经济补偿金，没有劳动合同，薪水第一年是支付宝形式发放的另外两年是公司老板娘私人账户转账记录，这些能要到补偿金嘛？证明劳动关系，人证或者工作时期的客户的流水账记录没有盖公司的公章这些能作为记录嘛？麻烦各位哥哥姐姐帮帮忙，谢谢工作三年没签劳动合同没买保险，我现在要求经济补偿金，没有劳动合同，证明劳动关系，人证或者工作时期的客户的流水账记录没有盖公司的公章这些能作为记录嘛？

4位律师解答

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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-10-29 00:39:48

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2019-10-29 00:44:27

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-10-29 01:07:33