我们是在工地上干活的,A在装修公司接的业务,我们没有签劳动合同,请问这能申请劳动仲裁吗?

更新时间:2019-10-31 14:28:42人浏览
问题描述:
您好,我们是在工地上干活的,A在装修公司接的业务,我们没有签劳动合同,但是在装修公司有打卡记录,有工衣工帽,老板一天拖一天,今天是端午节老板回家过节了,我们都还在深圳没回家,请问这能申请劳动仲裁吗?我们是在工地上干活的,A在装修公司接的业务,我们没有签劳动合同,请问这能申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司无故辞退员工,员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,递交材料主要包括:劳动仲裁申请书、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
  用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2019-10-31 14:16:52
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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程,工伤职工需要按照规定准备好相关的材料,然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后,首先申请工伤认定,工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级,然后才能申请相应的公司赔偿。
2019-10-31 14:20:48
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定,发生法律效力的裁决书,如果一方不执行,另一方可以到人民法院申请执行。
  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-10-31 14:28:42
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