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（工作时间每天12个小时，没有加班费。有你这样上班的吗？我5月份上班是满的

更新时间：2019-10-31 17:40:26人浏览

问题描述：

我现在的情况就是。4月份我跟老板说我不干了。他说叫我再做多两个月。我也没答应。我说在做一个月。两个月时间太长了。他说做着看。现在已经6月份了。我旷工了几天，也跟他说明了情况。他直接硬要逼着我做两个月。不然不发放工资。，微信聊天记录也有。我想问一下，我这份工作合理吗？我那份工作是。油墨印刷学徒。一个月2800（事实上是我哥跟我说3000块钱，我才做了两个月才问一次老板多少钱一个月？老板说2800，我感觉这存在欺骗劳动行为）（工作时间每天12个小时，早上8点起来中午12点下班下午1:30上班下午5:30吃饭6:00上班晚上10:00下班有时会超时到11:30）周末下午5.30下班。有时也会加班。没有加班费。包吃包住。，现在情况就是。我6月份。跟他说我不干了。矿工了两天。想跑工商局，他说你要跑就跑吧。有你这样上班的吗？，我感觉这个真的不合理。我5月份上班是满的，每天累死累活。他压工资。并且。3月，4月，5月。工资不是1号发的。都是不固定时间，（工作时间每天12个小时，没有加班费。有你这样上班的吗？我5月份上班是满的

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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。　
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。
《中华人民共和国劳动法》　
　　
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-10-31 17:40:26

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1、可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-10-31 17:36:52