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请问被告A2017.10.23在某支行借款10000约定利率为9.465%,并与原告签订借款合同,C自愿对以上借款承担连带保证责任

更新时间：2019-10-29 12:53:19人浏览

问题描述：

请问被告A2017.10.23在某支行借款10000约定利率为9.465%,还款日期为2018年10月20日,并与原告签订借款合同,按月结息,逾期加收50%的罚息。被告B、C自愿对以上借款承担连带保证责任,并与原告签订了保证合同,担保人财产共有人承诺函和同意担保意见书。经催收利息清止2018年7月31日,然借款到期后,被告严重违约,至今尚欠原告借款本金10000元及利息、罚息未还,经原告多次催收无果,被告、B、C也没有履行其连带保证清偿责任,被告严重损害了原告的合法权益,故依法起诉,请人民法院予以裁决。被告人A经确认确实无偿还能力，本来是夫妇两个人一起贷的十万款，男方因疾病逝世，所有责任由女方承担，但因不懂法律而在此期间拒接电话，现A全家仍在努力还款，看到这个诉讼，他们会承担怎样的具体的法律责任？是否还有撤诉的可能？他们的赔偿会达到多少？请问被告A2017.10.23在某支行借款10000约定利率为9.465%,并与原告签订借款合同,C自愿对以上借款承担连带保证责任

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举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　对这一规定应做如下理解：　　
1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。　　
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。　　法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。

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