期间一直要求其签订劳动合同，请问其过仲裁时效了吗。这种情况如何处理呢。

更新时间：2019-10-28 08:05:39人浏览

问题描述：

A任客房经理，2017.6.6入职，2018.12.31因诉说公公癌症需要陪护为由尽快离职，公司一周之内让她离职，然后临走时以和同事关系好为由，让公司出具一份在职证明，2017.6.6-2018.12.31的在职证明，期间一直要求其签订劳动合同，因社保在外缴纳为由不签，在2018年底，公司要求不缴纳的出具在外缴纳证明，其正好提出家中事由离职，现3029.5.30向青岛市城阳区XX提出劳动仲裁，要求赔偿2017.7-2018.6月11个月工资4万元，请问其过仲裁时效了吗。这种情况如何处理呢。她应该从2018.6.6算一年失效，还是从离职之日起算呢？期间一直要求其签订劳动合同，请问其过仲裁时效了吗。这种情况如何处理呢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助146463人 · 响应时间平均3分钟内

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019-10-28 07:42:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125662人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

2019-10-28 07:44:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助177448人 · 响应时间平均5分钟内

你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。

2019-10-28 07:55:54