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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-10-30 12:19:30
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你好,可以要求经济补偿,请问你签了劳动合同吗?
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第一,什么叫怎么改;
第二,公司单方面辞退你的原因是什么?你是否存存在过错?
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你好,你想申请什么仲裁项目
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你好,建议申请劳动仲裁
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