我是五一节假日后入职，也就是5月5日入职的，人事考勤时算我不是全勤并要扣我4天工资，请问合理合法吗
更新时间：2019-10-31 10:20:01人浏览
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你好！请问一下，我是五一节假日后入职，也就是5月5日入职的，上满一个月，人事考勤时算我不是全勤并要扣我4天工资，请问合理合法吗我是五一节假日后入职，也就是5月5日入职的，人事考勤时算我不是全勤并要扣我4天工资，请问合理合法吗
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-10-31 10:20:01
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