法律快车法律问答 > 江苏法律问答南京法律问答南京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

没有签劳动合同，但是厂方给我买了3个月的社保，昨天因为我没有加班，被开除，我应该怎么来保护我的利益

更新时间：2019-10-28 09:12:03人浏览

问题描述：

你好，我在一家厂做了八个月，没有签劳动合同，但是厂方给我买了3个月的社保，昨天因为我没有加班，被开除，我应该怎么来保护我的利益没有签劳动合同，但是厂方给我买了3个月的社保，昨天因为我没有加班，被开除，我应该怎么来保护我的利益

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助139191人 · 响应时间平均5分钟内

提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2019-10-28 08:56:43

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助151139人 · 响应时间平均2分钟内

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-10-28 09:00:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助99351人 · 响应时间平均1分钟内

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-10-28 09:12:03