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公司自入职以来未给员工购买任何社保，且在员工怀孕期间断交社保，且加班从未支付加班费用

更新时间：2019-11-02 15:13:27人浏览

问题描述：

你好，公司自入职以来未给员工购买任何社保，且在员工怀孕期间断交社保，导致无法享受生育津贴，且加班从未支付加班费用公司自入职以来未给员工购买任何社保，且在员工怀孕期间断交社保，且加班从未支付加班费用

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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。　　部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　享受生育津贴要具备条件如下：　　
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;　　
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。　　
1、生育津贴：　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)　　假期天数：　　
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);　　
(2)晚育假增加30天;　　
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;　　
2、生育医疗费　　
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。　　
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。　　
3、一次性分娩营养补助费　　
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;　　
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。　　
4、一次性补贴　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理

2019-11-02 15:02:48

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　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-11-02 15:06:30

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

2019-11-02 15:13:27